A munkaerőhiány napjainkban egyre nagyobb kihívást jelent a magyar vállalatok számára, különösen a gyártással és termeléssel foglalkozó cégeknél. Sok vállalkozás bővítené tevékenységét, de a szükséges létszámú képzett munkaerő hiánya komoly akadályt jelent. A megoldást gyakran a nemzetközi munkaerő-kölcsönzésben találják meg, amely lehetővé teszi a termelés folyamatos fenntartását vagy akár bővítését is. A szakértők egyre gyakrabban ajánlják a Fülöp-szigeteki munkaerő kölcsönzés szolgáltatást, amely számos előnyt kínál a hazai cégek számára. A Fülöp-szigetek 110 milliós népességéből mintegy 20 millió ember tervezi, hogy a következő években külföldön vállaljon munkát, ami jelentős potenciált jelent a magyar munkaerőpiac számára.
A Fülöp-szigeteki munkavállalók számos olyan tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek különösen értékessé teszik őket a magyar munkaadók számára. Kiváló angol nyelvtudással rendelkeznek, hiszen ez a filippínó nyelv mellett hivatalos nyelvük is. Munkájukban rendkívül tisztelettudóak, nyugodtak és összeszedettek. Nagy munkabírással rendelkeznek, emellett aktívak, találékonyak, könnyen tanulnak, valamint precizitás és alázatosság jellemzi őket. A termelési vezetők visszajelzései szerint a filippínó munkavállalók nemcsak a termelés hatékonyságát növelik, hanem pozitív hatással vannak a munkakörnyezet hangulatára is.
A társasági életben is számos pozitív tulajdonságot mutatnak. Általában vidámak, mosolygósak, és nagy hangsúlyt fektetnek a családi kapcsolatokra. Vallásosak, rendszeresen járnak templomba, és erős közösségi kötelékeket alakítanak ki. Beilleszkedésük általában zökkenőmentes, köszönhetően nyitott és alkalmazkodó természetüknek. A Fülöp-szigeteki munkavállalók kulturális háttere és értékrendje jól illeszkedik a magyar munkakörnyezethez, ami hosszú távú együttműködést tesz lehetővé.
A külföldi munkavállalók foglalkoztatása azonban számos adminisztratív és logisztikai kihívást jelent. A megfelelő engedélyek beszerzése, a beutaztatás megszervezése, a szállás biztosítása és a beilleszkedés támogatása mind-mind olyan feladat, amely szaktudást és tapasztalatot igényel. A teljes folyamat menedzselése jelentős terhet jelenthet a vállalatok HR részlegei számára, ezért érdemes olyan szolgáltatót választani, amely átfogó megoldást kínál ezekre a kihívásokra.
A sikeres foglalkoztatás kulcsa a megfelelő támogatói hálózat kiépítése, amely segíti a külföldi munkavállalók beilleszkedését és mindennapi életét. Ez magában foglalja a nyelvi segítségnyújtást, a hivatalos ügyek intézését, valamint a kulturális különbségek áthidalását. A tapasztalatok szerint azok a vállalatok, amelyek ilyen átfogó támogatást biztosítanak, hosszú távon is számíthatnak a Fülöp-szigeteki munkavállalóikra.
Fontos megjegyezni, hogy a Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása időigényes folyamat, a toborzástól kezdve a szükséges engedélyek beszerzésén át a tényleges munkakezdésig több hónap is eltelhet. Ezért javasolt, hogy a vállalatok időben kezdjék meg a tervezést és a kapcsolatfelvételt a megfelelő szolgáltatókkal. A jól előkészített és szakszerűen menedzselt munkaerő-kölcsönzési folyamat azonban hosszú távon megtérülő befektetés lehet a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatok számára.
