A belföldi munkaerő toborzás napjaink egyik legfontosabb kihívása a vállalatok számára, különösen a versenyképes munkaerőpiacon. Az üzleti környezet gyors változásai és a munkavállalók elvárásainak növekedése miatt a hatékony toborzás alapvető fontosságúvá vált a cégek sikeréhez. Az első lépés egy sikeres toborzási stratégia kialakításában az, hogy megértsük a munkaerőpiaci trendeket és a potenciális munkavállalók motivációit. A cégeknek tudniuk kell, hogy miért választják az emberek az adott munkahelyet, és hogyan lehet vonzóvá tenni a vállalatot számukra. Fontos, hogy a toborzási folyamatot ne csak az üres pozíciók betöltésére, hanem hosszú távú munkavállalói elkötelezettség kialakítására is használják.
Az employer branding, vagyis a munkaadói márkaépítés kulcsfontosságú szerepet játszik ebben. Egy erős munkaadói márka vonzóbbá teszi a céget a potenciális munkavállalók számára, és növeli az esélyét annak, hogy a legtehetségesebb jelölteket vonzzuk be. Az employer brandinghez hozzátartozik az is, hogy a vállalat pozitív képet alakítson ki magáról a közösségi médiában, a vállalati honlapon és más kommunikációs csatornákon keresztül. A hiteles és vonzó történetek, a munkavállalói vélemények és a vállalati kultúra bemutatása mind hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a cég vonzó munkahellyé váljon.
